INSTITUTO
TECNOLÓGICO DE COMITÁN
PROFESOR.
M.D.T. Patricia Guadalupe Flores
NOMBRE DE LA MATERIA:
Derecho laboral y
seguridad social
UNIDAD:
3
ACTIVIDAD:
3
TÍTULO DE LA ACTIVIDAD:
Cuadro comparativo
NOMBRE DE LA ALUMNA:
Angélica Yomari Escobedo
Montejo
NUMERO DE CONTROL:
A15700423
FECHA:
20 / Febrero/ 2016
LUGAR:
Comitán de Domínguez,
Chiapas.
INTRODUCCIÓN
En esta actividad se realizó la entrevista a dos
personas, las cuales laboran en lugares diferentes.
La enfermera Liliana del Carmen Martínez López
Ella labora en el centro de salud de la comunidad flor de
mayo, donde realiza las actividades diarias de una enfermera de clínica.
La intención al entrevistar a esta persona es conocer
como es el contrato y la relación de trabajo que presenta un trabajador de una
dependencia de gobierno.
Por otra parte la entrevista a una trabajadora de una
tienda de abarrotes.
La Srta. Lucia Guadalupe
Con ella se pretende conocer como es el trato de un
empleado de una dependencia privada, sus condiciones de trabajo y como es el
trato que recibe.
Con la información recolectada se realiza el siguiente
cuadro comparativo.
Cuadro comparativo
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Entrevista.
Enfermera: Liliana del Carmen Martínez López.
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Entrevista.
Srta. Lucia Guadalupe
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Condiciones generales de trabajo estipulado en la LFT.
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Actualmente labora
en el centro de salud de la comunidad flor de mayo, para obtener el trabajo,
fue necesario solicitarlo ante la secretaria de salud en la jurisdicción
sanitaria número III, para posteriormente prestar el examen para la bolsa de
trabajo , si es aprobada se lleva la
documentación correspondiente y se
firma el contrato de trabajo.
Como este es
demasiado extenso no se pude leer completamente, ya que contiene sus
derechos, obligaciones y clausulas.
Estos se llegan a
conocer completamente por medio del sindicato al que pertenece.
Sus obligaciones son: cumplir con sus
actividades como enfermera, cumplir con sus horarios, respetar su código
ético y el del centro donde trabaja y obedecer las indicaciones que se le
brinden.
Sus condiciones laborales:
v Contar con un
salario fijo.
v Contar con un
horario fijo de ocho horas diarias.
v Tiene libre
sábados y domingos.
v Respetar los días
inhábiles y festivos que marca la ley.
v Tiene dos periodos
de vacaciones, de seis días cada uno, durante un año.
v Tener seguro de
vida.
v Después de un año
de trabajo, contar con seguro médico por parte del ISSTE.
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Actualmente labora
en una tienda de abarrotes, llego a obtener este trabajo, por medio de una
solicitud, se realiza la entrevista y si es aprobada se le informa para que
inicie su trabajo.
No tiene firmado un contrato.
Únicamente es una
relación laboral, donde ambas partes tienen un acuerdo uno de prestar un
servicio y el otro de pagar por ese servicio.
Sus obligaciones son: el respetar sus
horarios de trabajo, el de laborar como cajera, atender a los clientes,
mantener los productos de la tienda en buen estado, acomodar los productos
que llegan a la tienda, mantener limpio el lugar de trabajo y revisar el
inventario.
Sus condiciones laborales son:
v Contar con un salario
fijo.
v Tiene horario que
varía de acuerdo a la situación de la tienda (veces por la mañana – a veces
por la tarde).
v Le otorgan
aguinaldo, si las ventas de ese año son buenas.
v Después del
segundo año de trabajo, se otorgan vacaciones.
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v Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
(La duración
máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.)
v Días de descanso
(Por cada seis
días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,
con goce de salario íntegro.)
v Vacaciones.
(Los trabajadores
que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.)
v Salario
(Es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo, este puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.)
v Participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas.
(Los trabajadores participarán en las utilidades de las
empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.)
Si así lo permite la naturaleza de la entidad.
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CONCLUSIÓN.
Analizando las condiciones laborales que marca la ley,
hemos encontrado que en la vida cotidiana desconocemos la mayor parte de estas
condiciones que son estrictamente elaboradas y puestas en práctica por la
autoridad.
He identificado que estas condiciones varían de acuerdo
al tipo de trabajo y al tipo de empresa para la cual se trabaja.
Ejemplo: en una empresa de gobierno las condiciones de
trabajo son mejores, ya que se respetan las condiciones laborales que marcan la
ley como el salario, la jornada, las vacaciones, los días festivos, entre otros.
Así también presentan dificultades como el no conocer
completamente su contrato, el tener que acudir a un sindicato para obtener
seguridad, el obtener seguro médico después de un año de servicio.
Por el contrario, en una empresa privada donde se tiene
únicamente una relación laboral no se
cuenta con la aplicación de todas las condiciones laborales que marca la ley,
como que desde un principio firmar el
contrato laboral, las horas fijas de la jornada y no contar con un seguro
médico.
Al analizar comprendí que cada empresa estipula las
condiciones que le convienen para cada trabajador, así como que la mayor parte de las personas
desconocen cuáles son las condicione que marca la ley, sus derechos y
obligaciones.
Al momento de solicitar un trabajo y firmar un contrato
es necesario y fundamental conocer las condiciones laborales bajo las cuales
iniciamos el contrato y solicitar que se nos respeten nuestros derechos y hacer
cumplir nuestras obligaciones.
