cuadro comparativo

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITÁN

PROFESOR.

M.D.T. Patricia Guadalupe Flores

NOMBRE DE LA MATERIA:

Derecho laboral y seguridad social

UNIDAD:

3

ACTIVIDAD:

3

TÍTULO DE LA ACTIVIDAD:

Cuadro comparativo

NOMBRE DE LA ALUMNA:

Angélica Yomari Escobedo Montejo

NUMERO DE CONTROL:

A15700423

FECHA:

20 / Febrero/ 2016

LUGAR:

Comitán de Domínguez, Chiapas.

INTRODUCCIÓN

En esta actividad se realizó la entrevista a dos personas, las cuales laboran en lugares diferentes.

La enfermera Liliana del Carmen Martínez López

Ella labora en el centro de salud de la comunidad flor de mayo, donde realiza las actividades diarias de una enfermera de clínica.

La intención al entrevistar a esta persona es conocer como es el contrato y la relación de trabajo que presenta un trabajador de una dependencia de gobierno.

Por otra parte la entrevista a una trabajadora de una tienda de abarrotes.

La Srta. Lucia Guadalupe

Con ella se pretende conocer como es el trato de un empleado de una dependencia privada, sus condiciones de trabajo y como es el trato que recibe.

Con la información recolectada se realiza el siguiente cuadro comparativo.

Cuadro comparativo
Entrevista. Enfermera: Liliana del Carmen Martínez López.	Entrevista. Srta. Lucia Guadalupe	Condiciones generales de trabajo estipulado en la LFT.
Actualmente labora en el centro de salud de la comunidad flor de mayo, para obtener el trabajo, fue necesario solicitarlo ante la secretaria de salud en la jurisdicción sanitaria número III, para posteriormente prestar el examen para la bolsa de trabajo , si es aprobada  se lleva la documentación correspondiente y se firma el contrato de trabajo. Como este es demasiado extenso no se pude leer completamente, ya que contiene sus derechos, obligaciones y clausulas. Estos se llegan a conocer completamente por medio del sindicato al que pertenece. Sus obligaciones son: cumplir con sus actividades como enfermera, cumplir con sus horarios, respetar su código ético y el del centro donde trabaja y obedecer las indicaciones que se le brinden. Sus condiciones laborales: v  Contar con un salario fijo. v  Contar con un horario fijo de ocho horas diarias. v  Tiene libre sábados y domingos. v  Respetar los días inhábiles y festivos que marca la ley. v  Tiene dos periodos de vacaciones, de seis días cada uno, durante un año. v  Tener seguro de vida. v  Después de un año de trabajo, contar con seguro médico por parte del ISSTE.	Actualmente labora en una tienda de abarrotes, llego a obtener este trabajo, por medio de una solicitud, se realiza la entrevista y si es aprobada se le informa para que inicie su trabajo. No tiene firmado un contrato. Únicamente es una relación laboral, donde ambas partes tienen un acuerdo uno de prestar un servicio y el otro de pagar por ese servicio. Sus obligaciones son: el respetar sus horarios de trabajo, el de laborar como cajera, atender a los clientes, mantener los productos de la tienda en buen estado, acomodar los productos que llegan a la tienda, mantener limpio el lugar de trabajo y revisar el inventario. Sus condiciones laborales son: v  Contar con un salario fijo. v  Tiene horario que varía de acuerdo a la situación de la tienda (veces por la mañana – a veces por la tarde). v  Le otorgan aguinaldo, si las ventas de ese año son buenas. v  Después del segundo año de trabajo, se otorgan vacaciones.	v  Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.) v  Días de descanso (Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.) v  Vacaciones. (Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.) v  Salario (Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.) v  Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. (Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.) Si así lo permite la naturaleza de la entidad.

CONCLUSIÓN.

Analizando las condiciones laborales que marca la ley, hemos encontrado que en la vida cotidiana desconocemos la mayor parte de estas condiciones que son estrictamente elaboradas y puestas en práctica por la autoridad.

He identificado que estas condiciones varían de acuerdo al tipo de trabajo y al tipo de empresa para la cual se trabaja.

Ejemplo: en una empresa de gobierno las condiciones de trabajo son mejores, ya que se respetan las condiciones laborales que marcan la ley como el salario, la jornada, las vacaciones, los días festivos, entre otros.

Así también presentan dificultades como el no conocer completamente su contrato, el tener que acudir a un sindicato para obtener seguridad, el obtener seguro médico después de un año de servicio.

Por el contrario, en una empresa privada donde se tiene únicamente  una relación laboral no se cuenta con la aplicación de todas las condiciones laborales que marca la ley, como que desde  un principio firmar el contrato laboral, las horas fijas de la jornada y no contar con un seguro médico.

Al analizar comprendí que cada empresa estipula las condiciones que le convienen para cada trabajador,  así como que la mayor parte de las personas desconocen cuáles son las condicione que marca la ley, sus derechos y obligaciones.

Al momento de solicitar un trabajo y firmar un contrato es necesario y fundamental conocer las condiciones laborales bajo las cuales iniciamos el contrato y solicitar que se nos respeten nuestros derechos y hacer cumplir nuestras obligaciones.